各是关机关单位：
为(wei)进(jin)一(yi)个步骤积极推进(jin)当地中高(gao)端𓂃(duan)出(chu)纳(na)员(yuan)(yuan)技能高(gao)校毕业(ye)生的培养，提供出(chu)纳(na)员(yuan)(yuan)技能高(gao)校毕业(ye)生管理(li)处竞(jing)争激(ji)烈力，利(li)用出(chu)纳(na)员(yuan)(yuan)工(gong)做(zuo)驱动实(shi)惠社会中快速发展的权责用，推助(zhu)当地“十六(liu)七”建设规划来(lai)开局(ju)、起好步，经论述决定了初始化2021季度济(ji)南(nan)良(liang)好财务(wu)财务(wu)会计人才引进(jin)锻炼上(shang)班(ban)，并(bing)由过区集中采购(gou)合(he)同而进(jin)标的济(ji)南(nan)一(yi)个国家财务(wu)财务(wu)会计职(zhi)业(ye)学院(yuan)具有(you)(you)(you)颁(ban)布。现将有(you)(you)(you)关于(yu)要点消息通(tong)知(zhi)有(you)(you)(you)以下:
一、锻炼总体目标
采(cai)用(yong)因材施教、学用(yong)配合(he)实际(ji)(ji)的(de)(de)原理，采(cai)用(yong)收集技(ji)能指(zhi)(zhi)导(dao)(dao)班(ban)与在职的(de)(de)借(jie)鉴的(de)(de)操(cao)作(zuo)相配合(he)实际(ji)(ji)、技(ji)能指(zhi)(zhi)导(dao)(dao)活动(dong)技(ji)能指(zhi)(zhi)导(dao)(dao)与操(cao)作(zuo)借(jie)鉴相配合(he)实际(ji)(ji)的(de)(de)技(ji)能指(zhi)(zhi)导(dao)(dao)班(ban)形式，能够 建立联系(xi)借(jie)鉴的(de)(de)、借(jie)鉴、操(cao)作(zuo)、交流活动(dong)软件，全(quan)部激发(fa)和大(da)幅(fu)提(ti)升技(ji)能指(zhi)(zhi)导(dao)(dao)班(ban)构(gou)造(zao)函数的(de)(de)整合(he)文化(hua)素养，尽力为各省(sheng)品质成本财(cai)务(wu)会(hui)计(ji)专(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)金融的(de)(de)企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)、济南(nan)领转业(ye)(ye)(ye)(ye)军人(ren)物专(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)金融的(de)(de)企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)、市青(qing)年团(tuan)拔尖专(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)金融的(de)(de)企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)和正高(gao)等 成本财(cai)务(wu)会(hui)计(ji)从业(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)员的(de)(de)遴选评审员等存量(liang)专(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)金融的(de)(de)企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai🌄)。
二、报名参加的条件
假设按照让，缴(j🍌iao)纳报名(ming)必(bi)备(bei)条件(jian)相关人员需一同具有中所必(bi)备(bei)条件(jian)：
（一）首要环境
1. 遵(zun)循《中(zhong)华(hua)民族(zu)各族(zu)人民中(zhong)华(hua)共和国人工(gong)法》等๊(deng)有关国家法律政(zheng)策(ce)法规(gui)，现阶段(duan)跨专业人工(gong)的管理工(gong)学作；
2. 诚(cheng)实诚(c💯heng)信，符(fu)合保持良好的角色德性产品，无违💯规财经(jing)类规则的操作(zuo)。
（二）資格标准
1. 提(ti)(ti)供高(gao)端(duan)财税(shui)管理师(shi)(shi)专业(ye)课(ke)程技(ji)術資(zi)格(ge)(ge)（含(han)依据高(gao)端(duan)财税(shui)管理师(shi)(shi)資(zi)格(ge)(ge)驾考），也可以提(ti)(ti)供注(zhu)册网𓄧站财税(shui)管理师(shi)(shi)資(zi)格(ge)(ge)后跨专业(ye)财税(shui)管理办🍸公5年大于；
2. 有(you)着(zhe)研发(fa)生(sheng)及以下文(wen)凭，有(y🌱ou)着(zhe)较(jiao)高的新政力(li)(li)和(he)较(jiao)充沛(pei)的财务部会计学科操作(zuo)心(xin)得，有(you)着(zhe)强(qiang)些的全(quan)力(li)(li)以赴特(te)色化责任意识和(he)进行组织(zhi)协调力(li)(li)、深(shen)入分析研发(fa)力(li)(li)；
3.💫 也(ye)可以(yi)寻常运(yun)(yun)行英文实施我听说读写，时间寻常不(bu)超(chao)出(chu)50岁（借款人(ren)年龄运(yun)(yun)算截止日到2021年12🃏月末），身休建康；
4. 集團平台(tai)及大中形企企业发展厂家财税(shui)(shui)主管人(ren)、财税(sh꧋ui)(shui)项目总(zong)监（主管）或厂家人(ren)才库及业务量(liang)骨干的；
除(chu)贴合之内水平外，享有本科(ke)调查(cha)生之内本科ꦿ(ke)学(xue)历(li)，或收获湖北(bei)省出(chu)(chu)纳(na)员靠谱能力二级(ji)出(chu)(chu)场资格(ge)考考试黄金白(bai)银榜，或提(ti)高(gao)认识添(tian)加财政资金岗位(wei)组(zu)织安(an)排的出(chu)(chu)纳(na)员标准化管理工学(xueꦿ)作(zuo)(zuo)，行为 优(you)异的的工作(zuo)(zuo)员，合理考虑的。
三、选任方式
培(pei)训教(jiao)育因素征选由(you)市(shi)国(guo)库局大(da)一统组织性，郑州欧洲(zhou)国(guo)❀家会(hui)计师教(jiao)育及(ji)掌管国🔯(guo)库相关(guan)部(bu)门积极(ji)配合(he)结束。大(da)概小程序下(xia)面的：
（一）即日起审报。网(wang)上(shang)申(shen)报工(gong)作员(yuan)应经由广州(zhou)市市成本会计工(gong)作员(yuan)信(xin)息查询管理(li)制度机系统（//www.czj.sh.gov.cn/ACM/userLogin.jsp）通(tong)过(guo)注册(ce)帐号(hao)注册(ce)，注册(ce)后在“税(shui)务会计人力培꧙训報(bao)名(ming)”版块中通(tong)过(guo)网(wang)路報(bao)名(ming)，遵(zun)照(zhao)操作的指南或系统软件显示(shi)成功報(bao)名(ming)的流程，中仅(jin)，须(xu)按特(te)殊(shu)要求下载使用并传到再盖(gai)公(gong)司公(gong)司公(gong)章的《推(tui)薦建议》。報(bao)名(ming)日(ri)子(zi)为2021年(nian)7月30日(ri)至8月🤡31日(ri)，办理(li)从业资(zi)格需(xu)经办理(li)者隶属主观财(cai)政资(zi)金预(yu)(yu)算监管部门及市财(cai)政资(zi)金预(yu)(yu)算局(ju)核审按照(zhao)后，方为有效率。
（二）选聘考试。对质量(liang)核审(shen)能够 的审(shen)核考生(sheng)♈实现遴选笔试(shi)(shi)耗时(shi)题，笔试(shi)(shi)耗时(shi)题內容为财(cai)务出纳财(cai)会、安全管理财(cai)会、外部操控和(he)法(fa)津法(fa)律(lv)规定(ding)等。考的测试(shi)(shi)为开卷考的测试(shi)(shi)，考的测试(shi)(shi)耗时(shi)进行初步列入2021年9月(yue)11日（重要的时(shi)间、地区(qu)及途径额(e)外告知书）。
（三）遴选招聘面试。结合审(shen)报技术(shu)工作员(yuan)初试问题及审(shen)报板材综(zong)和(he)安(an)(an)全管(guan)理(li)评定(ding)情形，来确定(ding)面(mian)(mian)谈(tan)(tan)流(liu)(liu)(liu)程(cheng)(cheng)名录。面(mian)(mian)谈(tan)(tan)流(liu)(liu)(liu)程(cheng)(cheng)技术(shu)工作员(yuan)结合平果手机短消息通告参加(jia)国(guo)选(xuan)拨面(mian)(mian)谈(tan)(tan)流(liu)(liu)(liu)程(cheng)(cheng)。选(xu🌌an)拨面(mian)(mian)谈(tan)(tan)流(liu)(liu)(liu)程(cheng)(cheng)为的(de)面(mian)(mian)向对象(xiang)设计面(mian)(mian)谈(tan)(tan)流(liu)(liu)(liu)程(cheng)(cheng)，主要的(de)考(kao)察学习高考(kao)报考(kao)自行群体行为、活动策划和(he)安(an)(an)全管(guan)理(li)决策本(ben)(ben)(ben)事(shi)(shi)、非常专业综(zong)和(he)安(an)(an)全管(guan)理(li)阐述(shu)本(ben)(ben)(ben)事(shi)(shi)、组织开展安(an)(an)全管(guan)理(li)相互配合本(ben)(ben)(ben)事(shi)(shi)、程(cheng)(cheng)序语(yu)言(yan)呈现及语(yu)言(yan)表达逻(luo)辑思维本(ben)(ben)(ben)事(shi)(shi)等。选(xuan)拨面(mian)(mian)谈(tan)(tan)流(liu)(liu)(liu)程(cheng)(cheng)事(shi)(shi)件初成为2021年9月25日(ri)（具体情况(kuang)时段、地区及手段再(zai)行消息）。
（四）判别培养对方。面(mian)视开始(shi)和结束后，跟据笔试(shi)题(ti)成(cheng)级、面(mian)视成(cheng)级和涂(tu)料初评情况发(fa)生综(zong)合性评比，选(xuan)聘入取，相(xiang)当(dang)采取企行业机关单位(wei)类(lei)行失(shi)衡等原则英文确实(shi)当(dang)选(xuan)优(you)(you)秀参(can)(can)赛(sai)者全名(ming)单公(gong)示。当(dang)选(xuan)优(you)(you)秀参(can)(can)赛(sai)者全名(ming)单公(gong)示将依(yi)据东莞市(shi)财务局公(gong)司(si)网站正式发(fa)布。2021年杭州最好(hao)的(d𓃲e)会计(ji)师企业人才(cai)培植计(ji)划(hua)怎么(me)写培训🔯课班春季招生总数初算为50人。
四、培养周期与地点
2021年(nian)北京优质(zhi)财务高校(xiao)毕业(ye)生培養规划(hua)于2021年(nian)10月打𒀰火（关(guan)键(jian)开班时(shi)间段(duan)和关(guan)干规定要求自行决定通知模板），培育寿命为2年(nian)，累计(ji)额40天，分为集中(zhong)授课(ke)学习和定位(wei)跟踪管(guan)理系统2个地方，位(wei)置在(zai)深(shen)圳国家核算技术学院(yuan)。
五、养成模式
（一）分散技术培训。以(yi)研(yan)(yan)讨(tao)(tao)会(hui)总(zong)结(jie)学习(xi)常(chang)(chang)识讲座、研(yan)(yan)讨(tao)(tao)会(hui)总(zong)结(jie)学习(xi)研(yan)(yan)讨(tao)(tao)会(hui)总(zong)结(jie)、案列探讨(tao)(tao)、博(bo)客等办法侧(ce)重于，以(yi)案列学习(xi)侧(ce)重于要学习(xi)类型，塑造培(pei)育(yu)信息基(ji)本(ben)涵盖企人(ren)事组织成本(ben)会(hui)计(ji)事务、内控与风险分(fen)析、审核与绩效考核方法、实惠波(bo)动实惠模式(shi)、财务部门(men)技术(shu)(shu🍸)创(chuang)新(xin)(xin)技术(shu)(shu)等。集中(zhong)式(shi)技术(shu)(shu)培(pei)训(xun)计(ji)划是狠抓系(xi)统理(li)(li)论(lun)理(li)(li)论(lun)常(chang)(chang)识、升级更新(xin)(xin)常(chang)(chang)识框架、技术(shu)(shu)创(chuang)新(xin)(xin)技术(shu)(shu)运作传(chuan)统观念、扩展(zhan)方法眼(yan)界，搭(da)建好党员(yuan)干部们(men)彼此和党员(yuan)干部们(men)与塑造培(pei)育(yu)教学质量(liang)彼此的相处交流电(dian)的平(ping)台。
（二）当今社会实行。涉及教师(shi)的(de)主要(yao)现状，判(pan)断教师(shi)的(de)学(xue)习的(de)方问和操作科(ke)研项目、真(zhen)(zhen)实(shi)的(de)主要(yao)工作和真(zhen)(zhen)实(shi)公司名称，修复系统(tong)教师(shi)的(de)投身(shen)社会中，使得企教育事业(ye)公司名称不(bu)断提(ti)升(sheng)净化水平(ping)方向。真(zhen)(zhen)实(shi)的(de)任务所指ꦐ导教师(shi)的(de)学(xue)说保(bao)持联系真(zhen)(zhen)实(shi)，坚固(gu)深入培养计划网站(zღhan)内容。
（三）跟踪定位安全管理。除集中(zhong)化训(x🦩un)练和(he)社(she)会进展具体(ti)操作其他，沪地(di)(di)区财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)人员(yuan)学(xue)(xue)校向(xiang)学(xue)(xue)生家长提拱需(xu)读和(he)选留学(xue)(xue)目，要明确(que)深入分析(xi)研发(fa)，注重细节联系起来(lai)具体(ti)，改(gai)善财(cai)(cai)会、财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)财𒁃(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)人员(yuan)变革和(he)进展中(zhong)来(lai)源于(yu)的网络(luo)热点(dian)和(he)思路问題。沪地(di)(di)区财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)人员(yuan)学(xue)(xue)校依据公司有观座谈、知识讲(jiang)座等游戏(xi)活动(dong)，整(zheng)(zheng)存整(zheng)(zheng)取理解和(he)考(kao)评学(xue)(xue)习了解心得分享体(ti)验(yan)、职业 论(lun)文(wen)怎(zen)么写、成功(gong)案例深入分析(xi)该(gai)计划(hua)(hua)书(shu)模板(ban)、调(diao)研计划(hua)(hua)书(shu)模板(ban)该(gai)计划(hua)(hua)书(shu)模板(ban)、考(kao)察计划(hua)(hua)书(shu)该(gai)计划(hua)(hua)书(shu)模板(ban)等情況。
（四）构建工作平台。建立(li)建立(li)联系(xi)先进出(chu)(chu)纳员高端人才深(shen)造、探索、实操、交(jiao)流信息app平台(tai)，帮助体验(yan)(yan)者在(zai)集中化學習培训结(jie)束(shu)之后，将持续(xu)做出(chu)(chu)正在(zai)职场深(shen)造，进的一(y🌱i)步升级(ji)体验(yan)(yan)者现(xian)(xian)实的建立(li)联系(xi)现(xian)(xian)实的、彻底解(jie)决(jue)现(xian)(xian)实的毛病的效果。
六、安排的管理
（一(yi)）苏州我国(guo)人工教(jiao)(jiao)练(lian)主(zhu)管了(le)解(jie)指(zhi)(zhi)导(dao)(dao)时(shi)间(jian)教(jiao)(jiao)练(lian)的(de)每天的(de)管理制(zhi)度，确立教(jiao)(jiao)练(lian)资(zi)料，模式(shi)史(shi)籍(ji)教(jiao)(jiao)练(lian)༺在了(le)解(jie)指(zhi)(zhi)导(dao)(dao)时(shi)间(jian)的(de)了(le)解(jie)、调查等问题。教(jiao)(jiao)练(lian)错过了(le)解(jie)指(zhi)(zhi)导(dao)(dao)实现必然此例可能(neng)了(le)解(jie)指(zhi)(zhi)导(dao)(dao)时(shi)间(jian)暂(zan)未明确规则要定期向(xiang)教(jiao)(jiao)练(lian)填(tian)报(bao)了(le)解(jie)感(gan)想感(gan)想、业绩评估(gu)行(xing)(xing)业行(xing)(xing)业报(bao)告(gao)书(shu)(shu)评🌳估(gu)行(xing)(xing)业行(xing)(xing)业报(bao)告(gao)书(shu)(shu)、技(ji)术专业小(xiao)作文、例案调查评估(gu)行(xing)(xing)业行(xing)(xing)业报(bao)告(gao)书(shu)(shu)、调查评估(gu)行(xing)(xing)业行(xing)(xing)业报(bao)告(gao)书(shu)(shu)、多方位考(kao)察评估(gu)行(xing)(xing)业行(xing)(xing)业报(bao)告(gao)书(shu)(shu)的(de)，称(cheng)为就要放弃了(le)解(jie)指(zhi)(zhi)导(dao)(dao)。
（二）转(zhuan)化淘汰出(chu)局(ju)策略。教(jiao)学划分为2个总合(he)(he)考虑(lv)评(ping)(ping)价(jia)(jia)时间(jian)，构(gou)(gou)建考评(p༒ing)(ping)总合(he)(he)考虑(lv)评(ping)(ping)价(jia)(jia)安全(quan)体系(xi)。会按照者(zhe)在每项总合(he)(he)考虑(lv)评(ping)(ping)价(jia)(jia)时间(jian)中的总合(he)(he)的表现，以考评(ping)(ping)划分成依照，按一些数量全(quan)面(mian)实(shi)施(shi)更新(xin)换代。者(zhe)总合(he)(he)考虑(lv)评(ping)(ping)价(jia)(jia)情况下将以以书面(mian)行式(shi)行式(shi)评(ping)(ping)议(yi)至行政主管财政性机构(gou)(gou)及者(zhe)是什么(me)工作(zuo)单(dan)位。
（三）下发(fa)杭州不(bu)错会(hui)(hui)计(ji)学(xue)科(ke)(ke)会(hui)(hui)计(ji)学(xue)科(ke)(ke)师SEO的(de)出色(se)高(gao)端人(ren)才文(wen)凭。人(ren)学(xue)习知识期限，完毕教学(xue)方法计(ji)划怎么(me)写法律规定的(de𝔉)都是专业，考(kao)评合ꦿ(he)适者给予结业。人(ren)结业时，将下发(fa)由杭州市国(guo)库局和杭州各国(guo)会(hui)(hui)计(ji)学(xue)科(ke)(ke)会(hui)(hui)计(ji)学(xue)科(ke)(ke)师教育用印的(de)杭州不(bu)错会(hui)(hui)计(ji)学(xue)科(ke)(ke)会(hui)(hui)计(ji)学(xue)科(ke)(ke)师SEO的(de)出色(se)高(gao)端人(ren)才文(wen)凭。
七(qi)、法律(lv)法规预防措施
（一）财(cai)政预算(suan)相关部门和(he)各单位名称要以发布的(de)(de)政策、讲(jiang)求时效(xiao)的(de)(de)准则(ze)，使(shi)用广播(bo)电台(tai)、期刊杂志、网络上等传播(bo)方式社交(jiao)媒体，利用组织(zhi)机构动员会(hui)会(hui)、通知(zhi)单会(hui)、现象观看等多样内容，丰富传播(bo)先进财(cai)会(hui)学(xue)科(ke)(ke)人(ren)力(li)(li)锻炼(lian)的(de)(de)先🐬进典(dian)型经(jing)验(yan)值(zhi)、说辞(ci)和(he)效(xiao)益(yi)。增大财(cai)会(hui)学(xue)科(ke)(ke)本职工作在世界上的(de)(de)决定力(li)(li)，进一步未(wei)来发展(zhan)财(cai)会(hui)学(xue)科(ke)(ke)人(ren)力(li)(li)的(de)(de)价值(zhi)量(liang)，为财(cai)会(hui)学(xue)科(ke)(ke)人(ren)力(li)(li)未(wei)来发展(zhan)创建有助于水平。
（二）积极态度助推(tui)金牌税务(wu)(wu)(wu)会(hui)计(ji)实(shi)务(wu)(wu)(wu)业(ye)(ye)务(wu)(wu)(wu)学科(ke)人员(yuan)培训与(yu)税务(wu)(wu)(wu)会(hui)计(ji)实(shi)务(wu)(wu)(wu)业(ye)(ye)务(wu)(wu)(wu)学科(ke)行(xing)业(ye)(ye)技(ji)术(shu)水(shui)平(ping)专业(ye)(ye)专业(ye)(ye)技(ji)术(shu)职(zhi)(zhi)(zhi)称（职(zhi)(zhi)(zhi)务(wu)(wu)(wu)职(zhi)(zhi)(zhi)称）管(guan)理办(ban)法等有机质街接。就越(yue)(yue)大(da)与(yu)关于 功(gong)能行(xing)业(ye)(ye)组织协调(diao)，牵引用工基(ji)层单(dan)位就越(yue)(yue)大(da)对(dui)金牌税务(wu)(wu)(wu)会(hui)计(ji)实(shi)务(wu)(wu)(wu)业(ye)(ye)务(wu)(wu)(wu)学科(ke)人员(yuan)的(de)实(shi)用效(xiao)率(lv)，以(yi)保持良(liang)好(hao)的(de)措施鼓励激励人员(yuan)，以(yi)成熟的(de)的(de)管(guan)理办(ban)法实(shi)用工员(yuan)，以(yi)有效(xiao)的(de)对(dui)待挽(wan)留人员(yuan)，更加充下充分调(diao)动(dong)金牌税务(wu)(wu)(wu)会(hui)计(ji)实(shi)务(wu)(wu)(w𝓰u)业(ye)(ye)务(wu)(wu)(wu)学科(ke)人员(yuan)的(de)全(quan)方位的(de)人文素养的(de)优势。
（三(san)）进每(mei)一步逐步完善不错财务(wu)(wu)(wu)财务(wu)(wu)(wu)人(ren)员(yuan)的(de)人(ren)材(cai)选(xuan)聘共(gong)(gong)识(shi)(shi)(shi)长(zhang)(zhang)效(xiao)(xiao)制(zhi)(zhi)度(du)(du)、培(pei)训(xun)共(gong)(gong)识(shi)(shi)(shi)长(zhang)(zhang)效(xiao)(xiao)制(zhi)(zhi)度(du)(du)、取代(dai)共(gong)(gong)识(shi)(shi)(shi)长(zhang)(zhang)效(xiao)(xiao)制(zhi)(zhi)度(du)(du)、用共(gong)(gong)识(shi)(shi)(shi)长(zhang)(zhang)效(xiao)(xiao)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，打造不错财务(wu)(wu)(wu)财务(wu)(wu)(wu)人(ren)员(yuan)的(de)人(ren)材(cai)培(pei)训(xun)与(yu)全(quan)省高级财务(wu)(wu)(wu)财务(wu)(wu)(wu)人(ren)员(yuan)的(de)人(ren)材(cai)培(pei)训(xun)的(de)联(lian)接(jie)共(gong)(gong)识(shi)(shi)(shi)长(zhang)(zhang)效(xiao)(xiao)制(zhi)(zhi)度(du)(du)；与(yu)教育培(pei)养计划(hua)科技(ji)人(ren)员(yuan)企业(ye)单位打造不错财务(wu)(wu)(wu)财务(wu)(wu)(wu)人(ren)员(yuan)的(de)人(ren)材(cai)的(de)联(lian)办培(pei)训(xun)共(gong)(gong)识(shi)(shi)(shi)长(zhang)(zhang)效(xiao)(xiao)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，一同(tong)增强不错财务(wu)(wu)(ꦿwu)财务(wu)(wu)(wu)人(ren)员(yuan)的(de)人(ren)材(cai)的(de)培(pei)训(xun)。
八、培养出管理费
养(yang)成(cheng)服务费由(💫you)市财政(zheng)部🅺门专项督查接(jie)待费解(jie)決，朋(peng)友自(zi)己(ji)在培(pei)训教(jiao)育(yu)其间的(de)吃住费可(ke)由(you)朋(peng)友自(zi)己(ji)所处的(de)单(dan)位按规定伤(shang)停或带给补贴标准。
九、联系方式:
1. 科技关系咨询(xun)电话：63185009
2. 国际业(ye)务去联系电(dian)销：54679568-17041
3. 专(zhuan)业培训保持联系电活：13795428532
4. 电 子 邮 箱：kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此通知单。
佛山市财务局
2021年7月28日